
私たちは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています



私たちは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています


❝地域に密着した事業を通して地域社会に貢献し
時代の変化に即応した「革新と挑戦」を続け
お客様・お取引様・従業員とその家族の幸せを目指します。❞
SDGs経営で人に愛され、選ばれるホテルになる



省エネの取り組み(LED、省エネ設備の導入)
空調機・ポンプ等を高効率機器に随時更新。
| 設置場所 | ホテル屋上 |
| 設置規模 | パネル256枚、面積340㎡、発電容量49kW、発電期待量 年間50,600kWh |
| 種類 | 多結晶太陽電池 |

食品ロス削減の取り組み
・3010運動
ホテルで行われる宴会にて3010運動のPOPを置き、司会からもアナウンスをしていただくなど、推進を図っている。フードロスを減らす取り組み。
・こども食堂へパンの無償提供
消費期限が近付いたホテルメイドのパンを冷凍保存し、県内に100か所以上あるこども食堂に毎月400個寄付しています。

生ゴミ削減の設備の導入
食品リサイクル法基本方針に基づき、生ゴミ排出25%以上削減(2016年度排出量147tに対し
2020年度末25%以上削減)を目指し、2018年2月から生ゴミ処理機の運用開始。
1日平均処理量は2020年度18.3kg/日(6,668kg/年)。

エコフレンドリーオーダーフォームの導入
客室にエコフレンドリーオーダーフォームを設置し、不要なクリーニング、備品の交換を減らす取り組み。

アップサイクルの取り組み
・クラフトビールの製造残渣
[オリジナルブランド牛「城山牛」、オリジナル鰻「城山麦鰻」の開発]
ホテル館内で醸造しているクラフトビールの麦芽を餌として与えて育てたオリジナルブランド牛「城山牛」や、ビール酵母を餌にした「城山麦鰻」を開発。
・調理残渣
[サステナブル醤]
広東料理 翡翠廳では、調理工程で出る野菜片をスパイスとともにじっくり炒めて作った「サステナブル醤」を提供。

城山の森みつばちプロジェクト
私たちが働く「城山」は温帯性と亜熱帯性の植物が600種類も自生する貴重な自然林です。
その頂上に建つSHIROYAMA HOTEL kagoshimaでミツバチを育て純粋なハチミツを作りホテルメイドの様々な商品を開発していくプロジェクトです。
環境指標生物といわれるミツバチがいつまでも元気に飛び回る城山であり続けるようホテル内でミツバチを育てて、ホテルメイドのハチミツを作る取り組みを行います。
■巣箱設置期間:毎年3月8日(ミツバチの日)~
■設置場所:ホテル敷地内
■種類等:セイヨウミツバチ 3群




エコマーク「ホテル・旅館」認定取得
SHIROYAMA HOTEL kagoshimaは、財団法人日本環境協会エコマーク事務局が制定するエコマーク商品類型No.503「ホテル・旅館Version2」において、 エコマークを取得しました。
| 商品類型名 | No.503 「ホテル・旅館Version2」 |
| 認定日 | 2021年3月19日 |
| 認定施設 | SHIROYAMA HOTEL kagoshima (認定番号 20 503 007) |








地産地消
県内各地域と連係を取る事で、相互の交流を図る。
主要特産品(牛肉・黒豚・野菜・果物)を中心に各地域の銘々商品の発掘も行う。
<一例 >
≪過去の連携地域≫
曽於市・枕崎市・錦江町・志布志市・長島町・南さつま市など県内全域

地域との連携
ベーカリー工場の外壁に鹿児島高等学校 美術部が制作した絵画を展示
SHIROYAMA HOTEL kagoshimaでは以前より、SDGsの取り組みの一貫として、鹿児島高等学校のみなさんと共同でパンを開発、販売してきました。今回、ホテル開業60周年を記念し、ホテルへ来館されるお客様にお楽しみいただきたいという思いで、地元 鹿児島の高校生にパンをテーマにした絵画制作を依頼し、2023年3月に地下ベーカリー工場に設置いたしました。

着地型観光の紹介
ホテル周辺散策コース、定期観光バスやフェリーでの観光情報
ユニバーサル対応
さまざまなSDGsパートナーシップ

SHIROYAMA HOTEL kagoshimaは2020年12月9日に、『かごしまSDGs推進パートナー』に登録されました。










ダイバーシティ経営
・女性管理職の登用
※2023年11月現在
鹿児島県における女性活躍推進宣言企業で、女性管理職や外国人スタッフも積極的に登用

・外国人スタッフの積極的な雇用
※2023年11月現在

一般事業主行動計画
SHIROYAMA HOTEL kagoshimaでは「女性活躍推進法」と「次世代育成支援対策法」に基づき、 下記の「一般事業主行動計画」を策定しています。 すべての社員が働きやすい環境を整備することにより、その能力を十分に発揮できるよう、努めてまいります。
詳細は下記PDFをご覧ください。
システム導入
システム導入による作業の効率化で働き方改革を推進し社員の充実した
ワークライフバランスを実現する。
永年勤続や社内コンクールに加え、素晴らしい活動や功績・業績をあげた従業員を表彰することで働きがいやモチベーションの向上に繋げています。







〈講演〉
・企業・団体 1回
・学校関係 5回
〈研修会講師〉1回
〈パネリスト参加〉1回
〈ブース出展(SDGs取組展示)〉
・エコプロ2021
〈講演〉
・企業・団体 6回
・自治体 1回
・学校関係 1回
〈研修会講師〉4回
〈パネリスト参加〉3回
〈ブース出展(SDGs取組展示)〉
・カーボンニュートラルフェスタ in 鹿児島
・鹿児島こども食堂応援イベント